Arbejdsmiljødialogspillet
Spillet anvendes til, konkret og praksisnært, at arbejde med faglig udvikling, arbejdsmiljø og mentalsundhed på arbejdspladsen.
Spillet er udviklet med henblik på at støtte udviklingen i processuelt at arbejde med arbejdsmiljøet i en organisation, med fokus på følgende indsatsområder:
Arbejdsmiljø
– fra at arbejdsmiljø ofte kan opleves som et individuelt ansvar, til at arbejdsmiljø bliver oplevet som et fælles ansvar for alle på arbejdspladsen.
Faglighed
– fra ikke kun at blive inspireret i det faglige fællesskab, men i høj grad, til konkret at kunne indarbejde viden og konkrete løsninger i dagligdagen, for at forbedre arbejdsmiljøet
Dokumentation
– så der skabes: genkendelighed i arbejdsfællesskabet ved hjælp af praksisnær, relevant og målrettet overlevering af viden, og dermed, sikre, udvikle, samt evaluere arbejdsmiljøet processuelt.
Samarbejde
– til at have fokus på en ”Bottom Up” proces, hvori praksiserfaring behandles og systematiseres, til brug for forebyggende og beredskabsmæssige indsatser i arbejdsmiljøet.
Trivsel på arbejdspladsen:
Arbejdsmiljøgruppens rolle
Introduktion til leder og arbejdsmiljørepræsentant/TR,
med beskrivelse af deres rolle i arbejdet med spillet.
Arbejdsmiljødialogspillet er procesorienterede redskaber til arbejdspladser, hvor emotionelt krævende kerneopgaver udføres. Fokus er på arbejdsfællesskabets aktive deltagelse i identifikation, udvikling, samt vedligeholdelse af det gode arbejdsmiljø Arbejdsmiljødialogspillet er udviklet med økonomisk støtte fra Velliv foreningen med 99.000 kr.
Arbejdsmiljødialogspillet
er en konkret værktøjskasse som indeholder 3 metoder/redskaber:
Cases
– der skal foranledige, samt understøtte en løsningsorienteret dialog om konkrete udfordringer i arbejdsfællesskabet – som en forebyggende proces, samt som en beredskabsmæssig proces.
Værktøjer
– der skal indfange, behandle, samt dokumentere konkrete udfordringer i arbejdsfællesskabet.
Gruppeprocesser
– der skal støtte arbejdsfællesskabet til sammen at finde den bedste løsning på udfordringer, samt tage ejerskab til den.
Hvem er vi og vores mission
“Vi har hver vores perspektiver på arbejdmiljøet og til sammen et nuanceret blik for hvad der skal tages hånd om for at højne den faglige udvikling, borgernes trivsel og styrke det gennerelle arbejdsmiljø.”